勞務(wù)派遣薪酬由三方定
柏瀾首先表明，明年起，被派遣的勞動(dòng)者將可以享有與用工單位同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。此外，勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的合同，在兩年中如果勞務(wù)派遣單位沒(méi)有把勞動(dòng)者派遣出去，勞務(wù)派遣單位要向勞動(dòng)者發(fā)放低工資。
而對于派遣員工的薪酬，柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》規定，薪酬須由勞務(wù)派遣單位、用工單位與職工三方約定。而以往約定俗成的，勞務(wù)派遣公司給派遣員工發(fā)工資、吃用人單位所付工資差額的做法將被禁止。具體規定包括，一方面，職工的工資標準，須在與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同中明確出來(lái)，勞務(wù)派遣單位不能以任何理由，從職工工資中提取費用作為自己的利潤；另一方面，勞務(wù)派遣單位與使用派遣職工的用工單位，不能再撇開(kāi)職工“密謀”，之間訂立的經(jīng)濟協(xié)議中涉及到職工勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險數額、派遣期限等，須明確告知職工。
■銀行業(yè)務(wù)員不得使用派遣工
有些單位害怕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，便采取勞務(wù)派遣的用工方式。昨日全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )行政法室副主任張世誠稱(chēng)，無(wú)論立法機關(guān)還是政府部門(mén)都不倡導大量使用勞務(wù)派遣用工方式，相關(guān)部門(mén)正力圖將勞務(wù)派遣用工的臨時(shí)性、輔助性和替代性予以明確、細化。
勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再與用人單位簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司派駐用人單位提供勞務(wù)。勞動(dòng)法實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工方式開(kāi)始在我國大量出現，即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法中明確規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
張世誠舉例稱(chēng)，輔助性的崗位即用人單位的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，比如銀行儲蓄所業(yè)務(wù)員，這屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不得使用勞務(wù)派遣工。日本就通過(guò)立法明確了可以使用勞務(wù)派遣工的崗位和行業(yè)。有的工作崗位由于員工休假等原因空缺，那么此時(shí)可以使用勞務(wù)派遣工暫時(shí)替代。
據介紹，近期勞動(dòng)保障部將出臺細則，明確哪些工種是可以使用勞務(wù)派遣職工的。而明年起，從事企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工，將逐漸轉為企業(yè)正式職工。
目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位，其中有70多萬(wàn)職工被派遣到各行各業(yè)工作。勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的構成主要有三類(lèi)人，一是國有企業(yè)下崗分流人員；另一類(lèi)主流人員是進(jìn)城務(wù)工的農村勞動(dòng)者；還有一少部分人則為各高校的大中專(zhuān)畢業(yè)生及一些具有較高專(zhuān)業(yè)技能或管理知識的人才。
■使用派遣工將被限定期限
此外，使用勞務(wù)派遣工只能是臨時(shí)性的，有一個(gè)期限。
據了解，英國是采取勞務(wù)派遣用工方式多的國家，但勞務(wù)派遣工也只占用工總數的5％。而我國僅國有企業(yè)中就有2500萬(wàn)勞務(wù)派遣工，立法機關(guān)相關(guān)人士認為，勞務(wù)派遣過(guò)多過(guò)濫，須予以限制和規范。
