勞務(wù)派遣的某些規定？
將人“接洽”到單位后 每月從工資中扣一部分占為己有 這招明年行不通了
勞務(wù)機構派遣職工禁提成
薪酬須為“中介”、用人單位與職工三方約定 符合條件的臨時(shí)人員將可“轉正”
今天上午，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處繼續做客城市服務(wù)管理廣播，表示明年起勞務(wù)派遣用工將有特殊規定，薪酬須是勞務(wù)派遣單位、用工單位與職工三方約定。
據市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)柏瀾介紹，勞務(wù)派遣用工方式日漸“流行”，目前全市共有600多家勞務(wù)派遣單位，其中有70多萬(wàn)職工被派遣到各行各業(yè)工作。
而過(guò)去勞務(wù)派遣單位，即職工們俗稱(chēng)的“中介”，往往和使用派遣職工的用工單位打“小算盤(pán)”。例如，“中介”與要派遣的職工約定每月工資2000元，而與用工單位商定的是2500元，每月向職工發(fā)放工資時(shí)，等于有500元流入“中介”腰包，作為公司自己的利潤。
柏瀾表示，明年《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工作了特別規定，禁止了這種有損職工利益的現象。
規定包括，一方面，職工的工資標準，須在與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同中明確出來(lái)，勞務(wù)派遣單位不能以任何理由，從職工工資中提取費用作為自己的利潤；另一方面，勞務(wù)派遣單位與使用派遣職工的用工單位，不能再撇開(kāi)職工“密謀”，之間訂立的經(jīng)濟協(xié)議中涉及到職工勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險數額、派遣期限等，須明確告知職工。
柏瀾同時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》規定只有臨時(shí)性、附屬性和可替代性工種才能使用勞務(wù)派遣職工，主營(yíng)性業(yè)務(wù)如銀行柜臺工作人員等，則不能使用。
據介紹，近期勞動(dòng)保障部將出臺細則，明確哪些工種是可以使用勞務(wù)派遣職工的。而明年起，從事企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣職工，將逐漸轉為企業(yè)正式職工。
特別提示
工作超時(shí)限則為“全日制”
有市民反映，有企業(yè)在年底前，將工作年限短的職工的勞動(dòng)合同，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生等，重新簽成非全日制用工合同，即職工成了“小時(shí)工”。但工作量、工作時(shí)間依然不變。
柏瀾表示，這屬于企業(yè)惡意規避《勞動(dòng)合同法》。非全日制用工對工時(shí)數有限制，職工在同一單位一天工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，一周累計工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。如果簽約非全日制勞動(dòng)合同的職工，工作時(shí)間超過(guò)該規定，則認定為全日制用工。
新聞背景
“勞務(wù)派遣史”將近30年
據《法制日報》報道，我國的勞務(wù)派遣，始于1979年11月北京外企人力資源服務(wù)公司向一家日本公司的駐華代表處派遣中方雇員。目前，國內有許多公司都加入了派遣的行列。
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的構成主要有三類(lèi)人，一是國有企業(yè)下崗分流人員；另一類(lèi)主流人員是進(jìn)城務(wù)工的農村勞動(dòng)者；還有一少部分人則為各高校的大中專(zhuān)畢業(yè)生及一些具有較高專(zhuān)業(yè)技能或管理知識的人才。
