[注意]勞動(dòng)合同法律師解讀之七勞務(wù)派遣制度
勞務(wù)派遣制度是勞動(dòng)合同法中新增加的制度，勞動(dòng)法并未作規定，因為當時(shí)勞務(wù)派遣很少，但是后來(lái)，勞務(wù)派遣制度發(fā)展的很快，由此引發(fā)的糾紛也很多，因為沒(méi)有法律規定，在處理起來(lái)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )及法院都感覺(jué)很棘手。為了解決這一問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規定了勞務(wù)派遣制度。
一、勞務(wù)派遣中的法律主體
勞務(wù)派遣中的法律主體共有三方：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位（即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）。其中勞務(wù)派遣單位是新生動(dòng)一類(lèi)公司，勞動(dòng)合同法對它的設立做了規定，設立勞務(wù)派遣單位應當符合以下條件：1. 依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。2. 用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
作為聯(lián)絡(luò )三方法律主體的紐帶勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議與一般的合同也有所區別：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的關(guān)系適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規定。為了保護勞務(wù)派遣單位中勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)合同法規定了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同與一般單位勞動(dòng)合同的不同之處,規定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明勞動(dòng)合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。并且規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣協(xié)議本質(zhì)上是一種民事協(xié)議，適用合同法的規定，但同時(shí)適用勞動(dòng)合同法的規定。勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣中各方的權利與義務(wù)
（一）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
1. 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。
2. 勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
3. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
4. 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
5. 勞務(wù)派遣單位違反法律規定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與用工單位承擔連帶賠償責任。
（二）用工單位的義務(wù)
1.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
2.執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
3.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；
4.支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
5.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所需的培訓；
6.連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。
7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
（三）勞動(dòng)者的權利
1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
2.被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
3.被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
（四）用工單位和勞務(wù)派遣單位的權利
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第 二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
需要指出的是，從勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣制度的規定可以看出，立法者對于勞務(wù)派遣這種用工形式是限制的態(tài)度。主要表現在一是提高勞務(wù)派遣單位的設立門(mén)檻，如規定注冊資本是五十萬(wàn)元。而是全方面保護被派遣勞動(dòng)者的權利，提高用工單位的用工成本。三是規定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。這是因為勞務(wù)派遣制度與我國的用工體制改革是不適應的，而且容易侵犯勞動(dòng)者的合法權益，引發(fā)社會(huì )矛盾，降低生產(chǎn)效率。這種制度只能是正常用工制度的補充，用人單位直接
