3月15日，消費者權益保護日如期而至。
“維權”，一直是消費者權益保護的主題，在求職渠道和方法越發(fā)多樣的當下，不少人在求職過(guò)程中同樣面臨著(zhù)很多“維權”考驗。作為求職者，在尋找工作的過(guò)程中應該怎樣維護自己的合法權益？山東前程似錦今天給大家梳理要點(diǎn)。
1、在應聘公司或企業(yè)的崗位前，要了解清楚該單位的基本情況，比如經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、法人情況、企業(yè)信用等，并了解應聘崗位的工作內容和崗位職責，面試時(shí)確認工作內容后再考慮入職，避免入了虛假信息的“坑”，出現入職后實(shí)際工作內容與招聘信息不符的情況。警惕“高薪”“日結”“無(wú)學(xué)歷要求”等誘惑性宣導，以免誤入有問(wèn)題的公司，甚至陷入從事非法集資、傳銷(xiāo)甚至詐騙等違法犯罪活動(dòng)公司。
2、在簽訂勞動(dòng)合同、明確試用期、薪資待遇、保險福利等與個(gè)人息息相關(guān)的問(wèn)題上，一定要詢(xún)問(wèn)清楚，獲得明確的答復和具體的數據。在面談之前盡量做好功課，花點(diǎn)時(shí)間瀏覽學(xué)習，對相關(guān)的法律法規有個(gè)基本的掌握，這樣在與企業(yè)交流待遇時(shí)不至于太被動(dòng)，幫助自己甄別對方刻意淡化、模糊的內容甚至“霸王條款”。
3、一些企業(yè)要求收取“培訓費”“保證金”“抵押金”等費用，而且以不交費不能入職的理由強制收費，或許諾入職后歸還，法律規定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。求職中遇到以上情況要堅決拒交，盡快脫離接觸，避免自身合法權益被侵犯。初入社會(huì )的應屆生和對勞動(dòng)法等法律法規不熟悉的人群尤其要注意此類(lèi)套路。
4、一些企業(yè)要求入職時(shí)一并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等重要證件的原件，并給出“公司保管”“辦社保”“辦工資卡”等理由，涉世未深的大學(xué)生以及受教育程度不高的打工者容易被套路。《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。求職者面對這種情況時(shí)一定要堅決拒絕，扣留證件原件的行為多伴隨著(zhù)詐騙、強制勞動(dòng)等違法活動(dòng)，正規的企業(yè)往往僅要求提供復印件，其目的是審核求職者身份，或通過(guò)原件審核身份后主動(dòng)交還。求職者發(fā)覺(jué)證件遲遲不歸還，甚至對方借扣押證件要求交錢(qián)時(shí)，須把證件要回來(lái)，無(wú)果的情況下要及時(shí)報警。
5、在求職過(guò)程中，大家要有“隱私保護”的意識，尤其在網(wǎng)絡(luò )求職中要多加注意。曾經(jīng)有權威媒體披露過(guò)部分網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，包括一些頭部平臺，存在著(zhù)販賣(mài)求職者信息的違法違規操作，導致簡(jiǎn)歷信息外泄，求職者進(jìn)而被各類(lèi)中介電話(huà)和廣告推銷(xiāo)“纏上”。對于此類(lèi)問(wèn)題，政府通過(guò)出臺《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》等法律法規予以監督和打擊，對求職者個(gè)人而言，在網(wǎng)絡(luò )招聘平臺投遞簡(jiǎn)歷后要做好簡(jiǎn)歷管理，出現個(gè)人信息外泄的情況時(shí)認真回溯，找到泄露源頭，聯(lián)絡(luò )平臺予以保護，涉及到權益損失時(shí)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)尋求幫助。
