很多企業(yè)或公司在面試結束的時(shí)候，會(huì )讓?xiě)刚呋厝サ认ⅲ^(guò)幾天給答復。對于渴望獲得實(shí)習機會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，等待消息的這段時(shí)間充滿(mǎn)了期盼和焦慮。很多人認為面試結束，結果就聽(tīng)天由命了，在前程似錦看來(lái)，與其情緒復雜地等待，不如梳理思路，有所行動(dòng)，來(lái)場(chǎng)復盤(pán)，讓剛剛經(jīng)歷過(guò)面試過(guò)程更有經(jīng)驗價(jià)值，主動(dòng)聯(lián)系，爭取讓面試的結果趨于利好。
1、主動(dòng)交流。面試是企業(yè)和人才的雙向互動(dòng)，同學(xué)們可以在面試前設計好自己關(guān)注的問(wèn)題，在面試結束的時(shí)候禮貌地提出來(lái)。對實(shí)習生而言，薪資、休假等待遇問(wèn)題是可以詢(xún)問(wèn)的，不過(guò)，站在個(gè)人成長(cháng)的角度，實(shí)習階段的待遇并不是核心問(wèn)題，我們建議同學(xué)們坦誠地向面試官請教自己在面試中的不足，或者請教面試過(guò)程中交流的某個(gè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試官不會(huì )拒絕這類(lèi)禮貌性的提問(wèn)，這不僅能幫助自己獲得專(zhuān)業(yè)客觀(guān)的評價(jià)和務(wù)實(shí)的改進(jìn)建議，還能給面試官留下一個(gè)態(tài)度認真、虛心請教的良好印象。而且，這種既定程序之外的簡(jiǎn)短互動(dòng)，也是一場(chǎng)坦誠的交流，甚至可能會(huì )給自己爭取到進(jìn)一步解釋問(wèn)題、表現能力的機會(huì )，從而在這短暫的時(shí)段強化自己在面試官眼中的形象。
2、復盤(pán)總結。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習面試的成敗并不是主要的， 主要的是這段經(jīng)歷給自己帶來(lái)的啟發(fā)和收獲，所以，離開(kāi)面試現場(chǎng)后，盡早對這次面試做個(gè)全 面復盤(pán)。重 點(diǎn)梳理面試官的提問(wèn)以及自己的回答，靜下心來(lái)思考，或從網(wǎng)絡(luò )上找找參考，還可以向老師或學(xué)長(cháng)學(xué)姐請教。其次，面試官的評價(jià)和建議要記錄下來(lái)，好的方面繼續保持，不足或失誤尋找對策加以改進(jìn)。末尾，回顧自己面試過(guò)程中的行為舉止，比如因為緊張口齒不清，不自覺(jué)的有小動(dòng)作，一些基本的禮儀沒(méi)有做到位等等，這些都要一一過(guò)濾。
3、主動(dòng)聯(lián)系。如果在約定日期收到被錄用的電話(huà)或者消息，就主動(dòng)聯(lián)系面試官或HR，告訴對方已經(jīng)收到通知，感謝對方的信任，自己會(huì )按時(shí)到崗，好好表現。如果收到的是面試沒(méi)通過(guò)的消息，也不要太沮喪，調整下情緒，然后主動(dòng)聯(lián)系對方，除了表達給與面試機會(huì )的感謝，要禮貌地詢(xún)問(wèn)面試失敗的原因，能得到對方的建議，這樣復盤(pán)會(huì )更客觀(guān)，指導意義也會(huì )更強。
面試無(wú)非就是通過(guò)或者沒(méi)通過(guò)兩種結果，即便這一次面試沒(méi)通過(guò)，還有下一場(chǎng)的機會(huì )，只有及時(shí)回顧，復盤(pán)總結，積累經(jīng)驗，才能保障后續面試表現的更好。
