一、實(shí)習的法律性質(zhì)是什么？
實(shí)習一般在實(shí)際運用中被認定為勞務(wù)關(guān)系，是民事法律關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。所以，適用《民法典》、《合同法》等民事法律進(jìn)行調整，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律。
當然，若是有明確的證據證明實(shí)習人員與用人單位約定為勞動(dòng)關(guān)系（如簽訂《勞動(dòng)合同》等），可按勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。
二、實(shí)習是否需要簽書(shū)面合同？
對于是否要簽訂實(shí)習書(shū)面合同，法律并沒(méi)有明確規定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協(xié)議也是具有法律效力的。但從證據角度看，為了更好地維護實(shí)習人員和用人單位的合法權益，還是訂立書(shū)面實(shí)習合同較好。若工作范圍、地點(diǎn)、報酬等事項有變更，也要簽一個(gè)雙方同意變更的合同，白紙黑字，比較有實(shí)際效用。
若用人單位不愿意簽訂書(shū)面協(xié)議，實(shí)習人員可以考慮通過(guò)錄音錄像、保留工作記錄和聊天記錄等方式，留下相關(guān)證據。
三、實(shí)習合同/協(xié)議的主要內容有哪些？
一般而言，實(shí)習合同中的主要內容包括如下幾個(gè)方面：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、實(shí)習人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、實(shí)習合同期限；
4、工作內容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、實(shí)習報酬；
7、工作保護、條件和職業(yè)危害防護；
8、法律、法規規定應當納入合同的其他事項；
9、實(shí)習合同除前款規定的條款外，用人單位與實(shí)習人員可以約定培訓、保守秘密、違約金、保險和福利待遇等其他事項。
四、實(shí)習合同能否約定違約金？
因實(shí)習合同一般屬于民事合同，違約金屬于雙方自由約定的內容，目前我國法律對于違約金數額無(wú)上限或下限的規定。所以求職者簽合同前需仔細考慮，是否能接受相關(guān)條件。
若日后有違約行為，違約方認為事前約定的違約金數額過(guò)高，可與守約方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可請求人民法院進(jìn)行調整。
五、需要警惕“霸王條款”嗎？
合同雙方在民事法律中是平等的主體，雙方的權利義務(wù)也應該是對等的。某些用人單位可能會(huì )在合同條款中設置一些“霸王條款”（如果單位設置較多可主動(dòng)辭退實(shí)習人員的條款，而對實(shí)習人員辭職限制嚴格等），為了更好地維護自身合法權益，求職人員在簽約前應警惕并仔細考慮。
六、實(shí)習合同規定“學(xué)生實(shí)習期間人身財產(chǎn)損失自負，單位不擔責”是否有法律效用？
實(shí)習一般為勞務(wù)關(guān)系，可參考《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任。”該條明確規定了提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方的相關(guān)責任，所以不能通過(guò)約定來(lái)排除接受勞務(wù)方的責任。
若求職者簽實(shí)習協(xié)議前，看到此類(lèi)排除單位責任的條款，請認真考慮該單位對實(shí)習人員的態(tài)度和責任心，慎重考慮是否要進(jìn)入該單位。
七、實(shí)習合同可以留空格或約定模糊嗎？
實(shí)習合同的各條款應約定明確，不建議有模糊的地方。如約定違約金，請務(wù)必寫(xiě)清楚數額，而非模糊的“經(jīng)濟損失”。沒(méi)有約定的事項，請在格式條款空格處寫(xiě)“無(wú)”或將空格劃掉。建議寫(xiě)清楚崗位的名稱(chēng)和工作地點(diǎn)。在現實(shí)中，有的單位可能會(huì )約定“甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實(shí)習崗位”，這種條款請務(wù)必注意，因為這樣給單位很大的調動(dòng)權。比如學(xué)生原本是被招聘為教師實(shí)習崗位，并簽了實(shí)習合同，結果單位后來(lái)依據合同，安排實(shí)習兼職人員去做行政等其他非應聘本意的崗位，這樣可能對學(xué)生通過(guò)實(shí)習提高專(zhuān)業(yè)技能不利，也違背了學(xué)生應聘實(shí)習的初衷。
八、實(shí)習工資為何要扣稅？
實(shí)習一般屬于勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)收入屬于“勞務(wù)報酬所得”，應按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規定，繳納個(gè)人所得稅。
九、同一人在同一單位的實(shí)習期能否替代試用期？
實(shí)習期是指實(shí)習人員與用人單位雙方約定的實(shí)習期限。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期，屬于勞動(dòng)法調整范疇。實(shí)習期與試用期屬于不同的法律調整范圍，沒(méi)有規定兩者須替代。
當然，若用人單位有內部規定本單位實(shí)習人員的實(shí)習期可以替代試用期，或與求職者協(xié)商了經(jīng)過(guò)實(shí)習期后簽勞動(dòng)合同無(wú)需試用期，直接轉正，亦是可以的。因為試用期在《勞動(dòng)合同法》中屬于“可以約定”的范疇。
十、解決實(shí)習問(wèn)題的法律途徑？
因實(shí)習一般為勞務(wù)關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)管轄范圍（該部門(mén)主要是處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題），若發(fā)生實(shí)習法律問(wèn)題，可參考一般的民事處理流程：協(xié)商（實(shí)習人員與用人單位雙方）——調解（企業(yè)、基層、街道等調解組織）——仲裁或法院訴訟。
本文轉自知乎，作者：Regina靜姐姐
