企業(yè)發(fā)布招聘信息的初衷是為了招募人才，從一定角度上看，招聘信息因為包含了企業(yè)介紹、崗位工作、企業(yè)環(huán)境等內容，具備了一定的廣告功能，成為企業(yè)對外宣傳的一種方式。
案例回顧
2019年7月，某市市場(chǎng)監督管理局接到舉報：某網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告中“全 網(wǎng)高提成”的宣傳內容涉嫌虛假宣傳。經(jīng)過(guò)調查，該網(wǎng)站為A公司設立，A公司無(wú)法為其在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘廣告中“全 網(wǎng)高提成”的宣傳內容提供依據，市監局作出罰款1500元的行政處罰。
虛假宣傳、虛假陳述
當下，由于人才和勞動(dòng)力流動(dòng)性強、產(chǎn)業(yè)分布不均、競爭激烈等因素，很多企業(yè)面臨招人難等問(wèn)題，所以，一些企業(yè)在招聘或面試時(shí)，向求職者釋放的信息里會(huì )刻意夸大薪資報酬，對工作內容、工作環(huán)境等內容的描述要么脫離實(shí)際，要么輕描淡寫(xiě)，或者作出一些實(shí)際難以?xún)冬F的承諾，借此吸引求職者目光，提高招聘效率。嚴格來(lái)說(shuō)，此種釋放夸大甚至虛假信息的行為，已經(jīng)涉嫌虛假宣傳或虛假陳述，很容易讓企業(yè)“引火燒身”，招來(lái)不必要的法律風(fēng)險。更為嚴重的情況是，當前很多不法人員和非法企業(yè)通過(guò)虛假招聘，發(fā)布諸如“活少錢(qián)多”“輕松過(guò)萬(wàn)”等虛假招聘信息，引誘不明真相的人上鉤，使得不少人被詐騙錢(qián)財，甚至落入詐騙集團等犯罪窩點(diǎn)。
我國現行的多部法律法規，明確要求企業(yè)發(fā)布招聘信息應當真實(shí)、合法，招用簡(jiǎn)章應當包括企業(yè)基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，并且明確了企業(yè)對勞動(dòng)者有上述信息及其他情況的告知義務(wù)。企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息、虛假招聘廣告，一方面會(huì )面臨行政處罰，另一方面應聘者在虛假信息引導下入職、簽訂勞動(dòng)合同，這些信息就有被認定為屬于勞動(dòng)合同組成部分的風(fēng)險，對應聘者造成損害的，企業(yè)要承擔賠償責任。
山東前程似錦人力資源有限公司作為服務(wù)企業(yè)和求職者的平臺，在長(cháng)期的人力資源服務(wù)過(guò)程中，曾多次遇到涉嫌虛假宣傳的招聘簡(jiǎn)章或招聘信息，甚至有不法人員假借公司名義在外發(fā)布招聘信息，騙取求職者錢(qián)財。對于有爭議的招聘信息，我們從信息發(fā)布的源頭阻止并糾正了企業(yè)涉嫌違規的招聘內容，對于違法行為，則通過(guò)法律途徑維護自身和求職者的合法權益。
對于企業(yè)的招聘行為，山東前程似錦建議企業(yè)和HR在制定招聘策略、實(shí)施招聘行動(dòng)的過(guò)程中，秉承誠實(shí)信用的原則，據實(shí)發(fā)布招聘信息，切莫夸大內容或作出不實(shí)承諾，避免產(chǎn)生糾紛，對企業(yè)自身形象造成損害，更要守住底線(xiàn)，不逾越法律法規的紅線(xiàn)。
