五六月份，全國各院校陸續進(jìn)入畢業(yè)季。
對于即將離開(kāi)校園的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，畢業(yè)季也是求職季，是人生新篇章的起點(diǎn)。
當下，就業(yè)形勢嚴峻，求職不易，即將畢業(yè)的同學(xué)們同樣面臨著(zhù)很大的就業(yè)壓力。此時(shí)，涉世未深的畢業(yè)生往往會(huì )被一些不法分子盯上，成為他們實(shí)施欺詐活動(dòng)的目標。
山東前程似錦人力資源有限公司梳理了幾條求職過(guò)程中經(jīng)常出現的套路和騙局，幫助即將進(jìn)入社會(huì )的年輕人找工作時(shí)提高警惕，掌握識別能力，當心求職路上的“陷阱”，避免“踩坑”。
信息陷阱
有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。
防范提示：
高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。
求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。
同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
兼職陷阱
一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返 現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：
高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。
試用期陷阱
有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：
任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效。
根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地低工資標準。
收費陷阱
用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推 薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生須繳納相關(guān)服務(wù)費用。
防范提示：
畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。
