由于企業(yè)規模、用人機制不同，很多企業(yè)的招聘過(guò)程不會(huì )設置筆試環(huán)節，往往是篩選簡(jiǎn)歷后直接面試求職者。
有筆試環(huán)節的企業(yè)，多數會(huì )把筆試作為一種初級的人才篩選方式，形式也比較多樣，既有傳統的卷面測試，也有通過(guò)引入技術(shù)手段進(jìn)行線(xiàn)上筆試。企業(yè)一般會(huì )先篩選簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后安排入圍的求職者參加筆試，通過(guò)筆試再篩選出一部分“優(yōu)勝者”，末尾進(jìn)行面試。
在人力資源服務(wù)機構的服務(wù)產(chǎn)品中，招聘流程外包會(huì )涉及到招聘筆試，山東前程似錦人力資源有限公司在多年的招聘外包服務(wù)過(guò)程中，為不少企業(yè)組織了求職人員的筆試活動(dòng)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘中的筆試針對的求職對象有兩類(lèi)：一是基層崗位的工作人員，二是在校學(xué)生（應屆生）。很多筆試是在求職人員數量較多的情況下開(kāi)展，但人數多并非應用筆試篩選人員的必要條件，也有很多企業(yè)有一套自己的筆試流程和審核標準，在日常零散的人員招聘過(guò)程中，也會(huì )程序性地安排求職者先做筆試測驗。
為什么要設置筆試環(huán)節，除了前文提到的人數較多的原因，主要原因還有兩個(gè)：1、通過(guò)筆試進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的測評，比如某些技術(shù)型或專(zhuān)業(yè)性的崗位，筆試題大都是崗位相關(guān)的題目，事后面試官或HR看答案就可以了解求職者的專(zhuān)業(yè)知識是否合格，從而過(guò)濾掉不合適的人選，節省后續面試的時(shí)間，減輕面試壓力；2、通過(guò)筆試框選出認可企業(yè)文化、契合企業(yè)發(fā)展路線(xiàn)、思維方式和綜合能力符合企業(yè)期望的候選人。
對企業(yè)而言，筆試在招聘中起到的是輔助性的，不能只根據筆試結果判斷求職者是否合適。
判斷一個(gè)人能否勝任某個(gè)崗位，需要多角度地評估，任何崗位的工作能力和個(gè)人素質(zhì)，是不可能完全通過(guò)筆試測評出來(lái)的，言語(yǔ)交流和思想溝通是重要且必要的過(guò)程。某種程度上看，筆試屬于較為標準化的考察方法，面試則側重對各種能力和多重素質(zhì)的綜合考察，既有智商測試，也包含了情 商測試。所以，在實(shí)際操作中，尤其在招聘級別較高的管理人員時(shí)，很多企業(yè)即便有筆試的傳統或程序，也會(huì )跳過(guò)筆試直接進(jìn)行面試，這是因為較高的專(zhuān)業(yè)能力本身就是應聘者的準入門(mén)檻，只有通過(guò)面試才能評估對方的管理能力及其他綜合能力。
求職者在求職過(guò)程中遇到企業(yè)筆試，應該怎么行動(dòng)？
作為求職者，在接到企業(yè)HR的通知時(shí)，應向對方確認是否有筆試環(huán)節，若有，詢(xún)問(wèn)對方筆試時(shí)間大概多久，題目類(lèi)型大概有什么，如果能獲得有效信息，可以有針對性的進(jìn)行準備工作。在無(wú)法獲得企業(yè)提示的情況下，如果能接觸到曾經(jīng)參加過(guò)該企業(yè)筆試面試的人，或者有認識的人在該企業(yè)，從而了解筆試題型，也是一條捷徑。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的筆試題與企業(yè)和崗位的關(guān)聯(lián)性很強，但是范圍也可能會(huì )很大，如果能通過(guò)常規渠道查詢(xún)或了解企業(yè)往期的筆試題目，至少可以為自己將要參加的筆試指明方向，也可以通過(guò)研究企業(yè)招聘信息中關(guān)于崗位、能力等方面的要求，間接推斷筆試的方向和題型。相對于知名度和規模都比較小的企業(yè)，很多知名企業(yè)，比如某些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)和一線(xiàn)品牌公司，都有很成熟的筆試或測試體系，可借鑒的經(jīng)驗比較容易通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道獲得。而國企一類(lèi)的企業(yè)招聘，筆試題型相對固定，甚至與公務(wù)員、事業(yè)編制招聘筆試有很大程度上的重疊，準備起來(lái)方向更為明確，加之國企央企的穩定性強，使得國企招聘培訓成為很多培訓機構的重要經(jīng)營(yíng)內容。
除了了解筆試題型內容以及相應的準備工作，筆試相關(guān)的用品和資料準備也是須的，例如考試用筆、準考證以及身份證、學(xué)位證、資質(zhì)證書(shū)等資料。
筆試相對面試雖然不是招聘流程的主體和核心，卻是應聘者能否進(jìn)入面試的前提，所以參加筆試，提前休息好，良好的心態(tài)和穩定的狀態(tài)也是從容應對筆試的重要因素之一。
