很多有過(guò)求職經(jīng)歷的人有一種很趨同的觀(guān)念，看到某人的簡(jiǎn)歷像本冊子，內容密密麻麻，便覺(jué)得這個(gè)人經(jīng)歷很豐富，能力肯定很強。反觀(guān)有的簡(jiǎn)歷只有一張紙或者一張紙吊著(zhù)半張尾巴，不少人就會(huì )覺(jué)得此人履歷簡(jiǎn)單，能力一般。
真實(shí)情況不會(huì )那么絕 對，在實(shí)際的招聘過(guò)程中，簡(jiǎn)歷冗長(cháng)并非完 美，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單也不代表寒磣。
什么是“一頁(yè)紙”原則
所謂“一頁(yè)紙”原則，就是把簡(jiǎn)歷信息盡可能地呈現在一張紙上，它的意義是讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔明了，突出重 點(diǎn)。當然，這個(gè)原則并不是硬性規定，而是源于大量HR的實(shí)操經(jīng)驗。
很多人在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，初衷一般是盡可能地把自己的經(jīng)歷、能力完整地呈現出來(lái)，于是簡(jiǎn)歷的內容越寫(xiě)越豐富，篇幅也越堆越多。此時(shí)，我們不妨換個(gè)角度思考，從HR的立場(chǎng)理解簡(jiǎn)歷。
HR篩選簡(jiǎn)歷的初衷是為企業(yè)、為部門(mén)尋找一個(gè)符合特定要求的人選，他們會(huì )帶著(zhù)很強的目的性去瀏覽簡(jiǎn)歷，從簡(jiǎn)歷中提取認為有價(jià)值、符合預期的信息，所以有的“長(cháng)篇”簡(jiǎn)歷中的不少信息會(huì )成為HR眼里的無(wú)效信息甚至“廢話(huà)”，尤其是在簡(jiǎn)歷數量比較多的情況下，繁復的內容必然增加瀏覽時(shí)間，進(jìn)而提高分析提煉信息的精力成本，容易讓人產(chǎn)生厭煩的情緒。據統計，HR篩選簡(jiǎn)歷，往往在一份簡(jiǎn)歷上只會(huì )花十幾秒或二十幾秒的時(shí)間，簡(jiǎn)歷被瀏覽到二頁(yè)的機會(huì )只有不到5%，更有甚者一份簡(jiǎn)歷停留的時(shí)間僅有十秒鐘。
很多HR在招聘平臺發(fā)布招聘信息，或在讀取收到的簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )設置一些關(guān)鍵字段，比如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、崗位等等，系統根據這些關(guān)鍵字段進(jìn)行匹配，匹配度高的簡(jiǎn)歷就會(huì )被優(yōu)先推 薦，某種程度上看，這也是“一頁(yè)紙”原則的另一種呈現方式。
因此，用一頁(yè)紙的空間編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，就要把重要的信息，把契合企業(yè)和崗位需求的經(jīng)歷、能力、專(zhuān)業(yè)、素質(zhì)等內容展現給HR，盡可能地省去對方瀏覽篩選的麻煩。當然，簡(jiǎn)化不是簡(jiǎn)單地把縮減字數，而是要“精簡(jiǎn)”，既要保證信息的完整有效，還要簡(jiǎn)潔，這就對求職者的總結、表達和邏輯能力提出一定的要求。
